휴업급여는 업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 인하여 취업하지 못함으로써 임금을 받지 못하여 생계가 곤란하게 되는 피재근로자와 그 가족의 생활을 보호하기 위하여 임금대신 지급하는 보험급여를 말합니다.

휴업급여는 업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하며, 1일당 지급액은 평균임금의 70%에 상당하는 금액으로 하되 다만 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 때에는 이를 지급하지 아니합니다.
휴업급여 지급 요건은 하기와 같습니다.

건설 일용근로자의 경우 평균임금계산특례에 따라서 일당을 통상근로계수에 곱한 금액을 평균임금으로 하고 이 평균임금의 70%를 지급합니다.

ㆍ건설일용근로자의 휴업급여=0.73(통상근로계수)×일당×70/100

휴업급여가 최저임금액에 미달하는 경우에는 최저임금법에 의한 최저임금액을 당해 근로자의 1일당 휴업급여 지급액으로 합니다.

65세 미만의 산재근로자가 65세에 도달한 경우에 휴업급여는 65세에 달하는 날까지 평균임금의 70%를 지급하고 도달한 날 이후부터는 평균임금의 65%를 지급합니다.
65세 이후에 취업중인 자가 업무상 재해로 인하여 요양하는 경우 휴업급여는 업무상 재해를 당한 날 이후 2년까지 감액을 하지 않고 평균임금의 70%를 지급하되, 2년 이후에는 평균임금의 65%를 지급합니다.

상병보상연금은 요양개시 후 2년이 경과된 날 이후에도 폐질등급 제1급 내지 제3급에 해당하는 상태로 장기 요양하는 중환자를 보호하기 위하여 휴업급여 대신 지급하는 급여이므로 상병보상연금을 받고 있는 기간에는 휴업급여가 지급되지 않습니다.
만일 업무상 부상 또는 질병이 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 때에는 산업재해보상보험법상 휴업급여는 지급되지 아니하며 근로기준법(평균임금의 60%)에 의하여 사용자가 지급하게 됩니다.
휴업급여는 그 청구사유가 매일 발생하므로 매 취업하지 못한 날의 다음날부터 3년이 경과하면 소멸시효가 완성됩니다.