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업무상 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간(입원/통원)이 4일이상인 경우 그 기간에 대해 1일당 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액을 지급하는 급여입니다.

처리절차

휴업급여액 = 평균임금 X 0.7 X 요양중 미취업한 기간 일수
(단, 65세 이상 고령자에 대해서는 평균 임금의 65%에 해당하는 금액을 지급)

가까운 근로복지공단 지사 또는 산재지정 의료기관에 비치되어 있는 "휴업급여 청구서" 양식

2부를 작성하여 공단, 회사에 제출합니다.

-1회분은 사업주와 재해자 확인, 2회분부터는 재해자 확인 후 제출

휴업급여를 최초 청구하는 경우에는 평균임금산정을 위하여 근로계약서,

재해전 3개월간의 임금대장 및 휴업급여를 지급받을 통장사본 등을 첨부하여 제출하여야 합니다.

제출지사

ㆍ1회분 : 사업장 주소지를 관할하는 근로복지공단 해당지사에 제출
ㆍ2회분 이후 : 의료기관 주소지를 관할하는 근로복지공단 해당지사에 제출

휴업급여 청구서가 접수되면 근로복지공단 해당지사에서는 평균임금을 산정하여 요양으로 인하여

취업하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 피재근로자 명의의 은행계좌로 입금시킵니다.

청구기간

요양개시 후 1개월이 지난 후부터 1개월 단위나 2개월 단위 또는 한꺼번에 청구해도 무방하나 통상적으로 1개월 단위로 청구하는 것이 가장 바람직합니다.

평균입금

ㆍ재해가 발생한 날 이전 3개월간에 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이며,
취업 후 3월 미만도 같은 방식으로 산출합니다.

ㆍ다음에 해당하는 경우에는 노동부장관이 고시하는 기준임금을 평균임금으로 합니다.

- 사업장의 폐업·도산 등으로 임금을 산정·확인하기 곤란한 경우
- 임금자료가 없거나 불명확하거나 사업장 소재지 파악이 곤란한 경우
- 상시 5인 미만의 사업장으로서 사업주가 근로자의 의견을 들은 후 신청한 경우

1일 단위로 고용되거나 근로일에 따라 일당형식의 임금을 지급받는 근로자에게는

통상근로 계수를 적용하여 평균임금을 산정합니다.(통상근로계수: 73/100)

보험급여(장의비 제외) 산정기준이 되는 평균임금이 노동부장관이 고시하는 최고보상기준금액을

초과하거나 최저보상기준금액에 미달할 경우에는 그 최고보상기준금액 또는 최저보상기준금액을 산재환자의 평균임금으로 한다. 다만, 휴업급여와 상병보상연금의 경우에는 근로자 본인의 평균임금이 최저임금보다 저액인 경우 최저임금을 기준으로 지급합니다.