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근무태만 및 태도불량 아르바이트생에 대한 대처 방안

  • 작성자 : 최재훈
  • 작성일 : 21.01.21

안녕하십니까? 패브릭타임에서 인사재무를 총괄하고 있는 최재훈 이라고 합니다.


저희 지점에 아르바이트생(6개월 계약, 고정급 200만원)이 8명 정도 있습니다.

그 중 A와, B라는 분께서 C라는 분(이하 C)이 근무태도가 너무 안 좋으며 태만하다는 제보를 주어 확인해 본 결과, 
C는 평소 다른 아르바이트생들이 업무를 열심히 하고 있으면 작업을 멈추게 하고, 
천천히 하라고, 열심히 하면 안된다고 말하며 업무 분위기를 안 좋게 조장하는 것으로 드러났습니다. 
또한 직원들이 자리를 비웠을 때에는 전화통화를 하며 업무를 하는 정도라고 합니다.

저희 아르바이트생들이 주로 95~98년생 사이의 어린 분들 위주로 구성된 상황에서
 92년생인 C의 의견이 중심이 되고 따르는 분위기가 연출되고 있습니다. 
(지점 상주 직원들도 95~96년생 입니다.)

당사는 여러 정부지원금 사업을 수혜받고 있는 바, 권고사직 등의 절차로 처리할 수 없는 상황입니다.
합법적인 틀 안에서 어떤 절차를 통해 C의 이런 행동을 제지할 수 있을 지 상담받고 싶습니다.

감사합니다.